Pourquoi changer les autres est une mission impossible (et ce qu'il est plus judicieux de faire à la place)
Nous avons tous eu un jour un collègue avec qui travailler est un défi quotidien. Il/elle est toujours en retard aux réunions, ignore nos recommandations et complique nos projets communs. Frustré, on se met en tête de changer la personne : lui donner des conseils, lui rappeler sans cesse nos échéances et critiquer ses moindres écarts. Résultat ? C’est pire qu'avant. Il/elle se braque davantage contre nos remarques, résultat : on perd son énergie et sa sérénité, enfermé dans une mission d'amélioration infructueuse.
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